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过去，许多企业固然也对员工停止各种各样的培训，但是传统的培训常常是应用传授的方式停止的，或者组织员工到相关的行业和部门停止参观和调查，这样的培训方式只能从感官和外表上对员工的心理和行为停止强化和改造，并不能让员工亲身领会到培训内在的精华。

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